В ФНПР пояснили, что уважительными причинами отсутствия или задержки обычно признаются обстоятельства, которые работник не мог оперативно устранить сам. Среди них называют срочное обращение за медицинской помощью, стихийные бедствия, чрезвычайные ситуации, выполнение государственных или общественных обязанностей.
Что должен сделать водитель
Профсоюзы рекомендуют не ждать окончания конфликта с работодателем, а сразу предупредить руководство о задержке и назвать конкретную причину. Если речь идет об очереди на АЗС, работодатель вправе попросить подтверждение того, что задержка действительно была связана с форс-мажорной ситуацией.
- своевременно сообщить работодателю об опоздании;
- объяснить, что задержка связана с очередью на заправке;
- сохранить возможные подтверждения обстоятельств;
- при споре обратиться за помощью в профсоюзную организацию.
В ФНПР также указывают, что многокилометровые очереди на АЗС и отмененные рейсы общественного транспорта могут рассматриваться в одном ряду с другими экстренными обстоятельствами. При этом наличие уважительной причины нужно подтверждать в каждом конкретном случае.
Для автомобилистов эта позиция важна практическим образом: сама по себе задержка на заправке не освобождает от необходимости объясниться с работодателем, но может помочь избежать дисциплинарного взыскания, если причина подтверждена и работник своевременно сообщил о проблеме.
По материалам сайта tass.ru